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  • 性别: 学历: 经验: 意向: 专业:  
    • 简历基本资料
    • 年  龄
    •  
    • 出生年月
    • 1981.9.13 
    • 婚姻状况
    • 已婚 
    • 学  历
    • 大专 
    • 身  高
    • 165 
    • 毕业学校
    • 上海电大 
    • 户口所在
    • 四川罗江 
    • 所学专业
    • 物流管理 
    • 当前所在
    • 四川罗江 
    • 工作经验
    • 九年以上 
    • 工作方式
    • 不限 
    • 驾  照
    • 没有 
    • 到岗时间
    • 面议 
    • 期望月薪
    • 1200~2000元 
    • 电脑水平
    • 中级 
    • 外语水平
    • 一般 
    • 求职意向
    • 总经理∕部门经理 管理人员  
    自己在9年的工作期间,从普通职员到部门经理,通过自己的努力和对工作的认真态度获得了公司领导的赏识。期间陪同公司一起申请通过ISO9001 2000认证,ISO14001,认证,陪同公司一起从5S到6S、7S的管理升级。自己曾经撰写的公司管理计划、人力资源规划、公司制度及公司改革,都为公司的发展起到了不可磨灭的推动作用!现在回到了自己的家乡,自己也以满腔的热忱投入的家乡的发展和自己的进步中!在上海电大期间,担任上海电大学生会“秘书长”;参与组织了上海电大30周年校庆;上海电大首届奖助学金颁奖仪式;上海电大首届“羽毛球比赛”;“电大杯”我身边的电大人征文及演讲比赛;迎世博在“世博我参与”知识竞赛和辩论赛;和历次上海电大班长及学生会会议!resum 姓名:朱琳 28周岁 | 男 | 165厘米 | 现居住于德阳罗江跃发楼 籍贯:德阳 | 户口所在地:德阳罗江 9年工作经验 教育背景:最高学历:大专所学专业:物流管理(具体课程包括:物流管理、人力资源管理、工商企业管理、管理创新、供应链管理、仓储与配送管理、综合英语、物流英语、西方经济学、经济数学……) 外语水平:英语,一般所获证书:奖学金证书、演讲比赛证书、计算机水平证书 教育培训经历:2008年7月2日 通过上海计算机应用能力考核(成绩:优秀) (证书)2008年11月2日 获得上海电大综合奖学金、优秀学员(二等) (证书)2009年1月 获得上海电大“我身边的点大人”征文暨演讲比赛(二等奖) (证书) 工作经历:1、江苏常州协和电器元件厂单位性质:股份制公司 单位行业:电子、电信 单位简单描述:常州协和电器元件厂是生产各种电路板(硬板、软板。。)的中型企业,自己在公司工作是担任数控钻车间领班 证明人:张南方 证明人职位:总经理 2001年2月--2004年1月 工作职位:领班 工作部门:生产部 工作地点:江苏常州直接上级:吴金月 下属人数总数:7人工作职责与业绩:完成组内的工作安排,和其他组讲解任务,负责自己班组的考评考核,进行生产过程中的质量考核,负责本班组内的人员调配,向上级回报本班组的工作情况以及有待解决的问题,完成上级交办的事项离职∕换岗原因:随亲戚到上海 2、上海松川精密电子有限公司单位性质:中外合资企业 单位行业:电子、电信 单位简单描述:上海松川精密电子有限公司上海松川精密电子有限公司成立于1974年,是集继电器研发、制造、可靠性试验、市场营销为一体,能提供专业技术服务的大型企业。自成立以来,集团公司一直坚持“品质第一,顾客至上,脚踏实地,追求卓越,同心协力,全员参与”的品质政策,遵循“诚信务实,服务顾客,尊重人性,照顾员工,追求创新,领先群伦,精益求精,永续经营”的经营理念,贡献给世界各产业低价高品质的产品,专业的技术支援及快速热忱的客户服务,努力将松川发展成为全球知名继电器制造、销售公司。 证明人:卞远生 证明人职位:总经理 2004年2月--2009年12月 工作职位:人力资源部经理 工作地点:上海宝山直接上级:卞远生 下属人数总数:8人工作职责与业绩:本职工作:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。职责与任务:职责一:制定公司人力资源的战略规划工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。职责二:督促公司人力资源战略的执行工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案治理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。工作 期间陪同公司一起申请通过ISO9001 2000认证,ISO14001,认证,陪同公司一起从5S到6S、7S的管理升级。自己曾经撰写的公司管理计划、人力资源规划、公司制度及公司改革,都为公司的发展起到了不可磨灭的推动作用!离职∕换岗原因:回家乡发展 求职意向:月薪要求:面议 希望工作地区: 罗江求职方式:全职 职业状态:待业 工作能力及专长自己在9年的工作期间,从普通职员到部门经理,通过自己的努力和对工作的认真态度获得了公司领导的赏识。期间陪同公司一起申请通过ISO9001 2000认证,ISO14001,认证,陪同公司一起从5S到6S、7S的管理升级。自己曾经撰写的公司管理计划、人力资源规划、公司制度及公司改革,都为公司的发展起到了不可磨灭的推动作用!现在回到了自己的家乡,自己也以满腔的热忱投入的家乡的发展和自己的进步中! 联系方式:固 定 电 话: 0838-3203163 手 机: 18981063163 15283898157 在线联系方式: QQ:459102186 邮 箱: cutelovelyzhuzhu@qq。com
    • 教育背景情况
    • 时 间 段
    • 就读学校
    • 专业学历
    • 2007--2009
    • 上海电大
    • 物流管理
    • 2008
    • 2008年7月2日 通过上海计算机应用能力考
    • 2008
    • 2008年11月2日 获得上海电大综合奖学金、
    • 2008
    • 2009年1月 获得上海电大“我身边的点
    • 工作经验说明
    • 时 间 段
    • 工作单位
    • 工作职位
    • 2001--2004
    • 1、江苏常州协和电器元件厂
    • 领班
    • 2004--2009
    • 上海松川精密电子有限公司
    • HR经理
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